【折扣】孤單的小熊~熱賣好書
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 限時商品
一個轉念，迎向燦爛陽光
一個改變，掃除心中烏雲
大力推薦雨停了、風走了
遠方美麗彩虹正向你招手
2019熱銷產品繪本《孤單的小熊》描述小熊的心裡下起了孤獨雨，這讓他有時會哭得像個小嬰兒；有時感覺到冷風穿過他的身軀；有時大聲呼喊卻得不到任何人的回應。雖然，孤單的日子就像暴風雨，一旦結束，溫暖的太陽公公就會出現，還能看見遠方美麗的彩虹……。
本書是講述了每個人都會有孤獨的時候，當它來襲時，你可能會焦躁、不安與憂鬱，所有負面的情緒都有可能找上門。這時，我們該做的便是拉自己一把，讓想法轉個彎，停下來休息一會兒，無須害怕、抗拒或逃避，唯有覺察當下，並嘗試接納與轉化，才能掙脫情緒低潮的陷阱。
主題：認識孤獨
孤獨來襲時，無須害怕、抗拒或逃避，唯有覺察當下，讓想法轉個彎、停下來、休息一會兒，並嘗試接納，找到轉換心情的方法，讓孤單難過的心情得以舒緩，才能掙脫情緒低潮的陷阱。
「心靈OK棒」，兒童心靈成長的20個決勝力
第一棒！孩子最重要的情緒控制力
親愛的皮皮離開了這個世界，哈利該如何面對？
小灰狼非常不滿意自己的模樣，他想到的方法會是？
小熊的心中下起了孤獨雨，何時才能看到溫暖的太陽公公呢？
翔翔一人站在電梯裡，準備展開奇幻的冒險旅程！
小袋鼠生氣的破壞了媽媽的花園，她會怎麼做呢？……
最便宜「心靈OK棒」是針對現今孩子面對生活與全球化挑戰的課題中，為孩子製作設計並經審慎選書後所推出的系列繪本。全書共20本，一書一主題，從故事當中培養孩子正向積極的心態，並從認識自我為出發點，逐步將視野提高到對周遭環境的關注，同時也幫助孩子釐清生活中可能面臨的難題、在未來的環境中可能遭遇的變化，形塑健全的成長過程。
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這一趟成長探險之旅，你與孩子準備好了嗎？
熱賣商品英文
省錢>超人氣產品心靈OK棒系列特色
?一本書一個心靈成長的關鍵議題。
?20個兒童最重要的心靈成長關注點。
發燒好康?4個焦點：全系列分「情緒控制力」、「價值判斷力」、「人際互動力」、「社會公民力」，啟動孩子的成長續航自信。
熱銷商品?4個多面向思考：每書附有「繪本故事」、給故事主角的「關於這個故事」、深入思考的「給父母的建議」，以及延伸活動的「讓我們想一想」。
?全書系共20本，分批出版、接力上市！（第二棒2017年3月上市、第三棒2017年6月上市、第四棒2017年10月上市）
＊適讀對象國小中年級以上
商品訊息簡述:
作者： 金英雅(Yung Ah Kim)
新功能介紹- 譯者： 李貞慧
- 繪者： 申智秀(Ji Su Shin)
- 出版社：聯經出版公司
新功能介紹 - 出版日期：2017/01/11
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
布袋戲偶開口撂英文 語言教學場域多元、樣態豐富 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
教育部與文藻外語大學今天合辦「語言教學在多元場域的實踐與共鳴」行動工作坊，教授施忠賢帶著師生與三昧堂創意木偶團隊演出，布袋戲偶也開口「撂英文」，讓年輕人學外語有趣味、有動力、有目標，也希望協助台灣布袋戲傳統技藝傳承、經典商品哪裡買創新，走向國際。教育部專委倪周華表示，布袋戲走向世界並不是大學創新教育唯一的創舉，教育部107年度教學實踐研究計畫，就有限量折扣商品近50個大學老師投入應用語文教育創新，來發展人文、通識、教育和社會領域的教學翻轉課程。教育部今、明兩天特別在文藻外語大學，舉辦「語言教學在多元場域的實踐與共鳴」行動工作坊。. } }); } 這次共有來自30多所大專院校、近百名師生，透過教學實踐的專家分享與交流，一同推動台灣教育的創新發展。倪周華他強調，教育部就是老師們最大的支限定折扣價人氣產品排行榜持系統，語言教學領域不僅具有跨領域的特質，更具備多語種、多元文化的影響力。語言教學投射到多元場域，也呈現出豐富樣態。行動工作坊的議題包括：文藻日文系教授林淑丹的「文學與電影自主學習」；助理教授翁一珍的「創新跨國遠距跨文化英文學習」；以及推薦最省錢的購物商城副校長施忠賢的「掌中戲把玩外語文化教學」成果呈現。今天現場演出的英語布袋戲，由三昧堂創意木偶團隊操偶，4名文藻學生在旁邊以英語配音，還加上寶可夢、海綿寶寶的情節，台下觀眾都笑翻了。學生們說，布袋戲講英語，也是一種國際化，這麼好的傳統文化可以讓更多外國人認識。英語布袋戲還加上寶可夢、海綿寶寶的情節，讓台下觀眾都笑翻了。記者徐如宜／攝影 分享 facebook 4名文藻學生在旁邊以英語為台上布袋戲偶配音。記者徐如宜／攝影 分享 facebook 布袋戲偶演出「天官賜福」，與台下觀眾互動。記者徐如宜／攝影 分享 facebook 文藻外語大學副校長施忠賢呈現「掌中戲把玩外語文化教學」成果。記者徐如宜／攝影 分享 facebook 4名文藻學生在旁邊以英語為台上布袋戲偶配音。記者徐如宜／攝影 分享 facebook
為何亞馬遜大幅提高時薪至15美元 資深員工薪水反而減少？
亞馬遜日前宣布從11月1日開始，全美員工將集體調高最低時薪至15美元。（圖片來源/Amazon Linkedin）
美國科技公司亞馬遜（Amazon）2日晚間正式宣佈，從11月1日開始，全美員工將集體調高最低時薪至15美元，其中受惠的員工不只是正職，連兼職、臨時工、季節性員工都在加薪範圍內。
根據新聞稿，預計有超過25萬名亞馬遜員工以及10萬名季節性（Seasonal）員工將能其中受惠。目前美國聯邦政府原先最低時薪只有7.25 美元，亞馬遜定下的標準遠高於法律規定。
但是根據彭博報導，有消息人士指出，亞馬遜在調高時薪後，將同時間縮減美國員工原有的月激勵薪酬（Variable Compensation Pay，VCP）、以及限制股票單位獎勵（Restricted Stock Units，RSU）政策，以幫助支付加薪費用。
一次成功的公關計畫
其實亞馬遜在其官方部落格內，其實也用問答的方式，證實了將縮減原有的激勵薪資政策。亞馬遜也在向CNBC發出的一項郵件中證實，公司正在取消激勵薪酬和限制股票單位獎勵。
不過公司強調，加薪的幅度將會超過其他福利的損失，而且由於薪資不再以激勵為基礎，因此未來薪資將更加直接且可預測。
一名匿名在亞馬遜倉庫工作兩年的員工就向Yahoo Finance大吐苦水，指出他原先領的時薪其實就很接近15美金，但現在取消獎勵制度後，反而損失數千美元。
雖然亞馬遜表示時薪已經達到15美元的員工，也同時會加薪，但並沒有提出加薪的幅度，彭博則引用熟悉亞馬遜薪資結構的人士爆料，原先時薪達15美元的員工，時薪約只會增加1美元。
另外針對限制股票單位獎勵，亞馬遜則表示將在2019年前用直接股票購買計劃取而代之，但同樣沒有寫出詳細計畫。
表面因受到抨擊而加薪
但這次為何亞馬遜會突然宣佈加薪呢？其實從亞馬遜CEO貝索斯的聲明可以找出答案，貝索斯表示：「我們聽取了批評者的意見，認真思考什麼是我們想做的事情，並決定我們想要領導什麼。」
美國媒體Quartz就分析，是因為現任美國佛蒙特州參議員桑德斯（Bernie Sanders）要求美國提高最低工資標準，他甚至在九月提出了一個被稱為「停止貝索斯」的法案，要求大公司支付更多薪資給員工。
對於亞馬遜加薪的消息，桑德斯則在推特表示：「貝索斯做的加薪動作，不僅對亞馬遜成千上萬的員工非常重要，而且很可能是震撼世界的聲音。」
至於這次加薪的務實原因，金融時報則推測是因為在美國勞動市場上，尤其是交通、運輸樞紐上，倉庫的職位競爭非常激烈，需要透過提高薪資的方式招募人才。並且加薪也可以在接下來需求季節性員工的旺季，吸引到更多人為了高薪而來亞馬遜工作。
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